代休取得について

2018/7/1：フレックス制導入時に、代休取得ルールを変更しました

代休とは、休日出勤した場合に、その休日の代替として、平日の労働日を休日にする制度です。

1日の休日出勤の労働時間が8時間以上の場合、代休が1日取得できます（代休取得時も割増賃金部分は支給）

8時間未満の場合は、代休取得はできません。休日出勤手当が支払われます。

ただし、時短勤務契約者は契約時間分の出勤で代休取得対象となります

**時短勤務契約の場合：** 契約時間分（例：6時間契約なら6時間）の休日出勤で代休取得可能

代休は、休日労働があった当月内に取得すること。

取得できなかった代休は消滅し、休日出勤手当を支給。

例：6月に休日出勤→7/15に支給

7/31に休日出勤があった場合、代休はどうなりますか？

代休は取得できません。休日出勤手当が支払われます

時短勤務で契約時間分休日出勤した場合の代休取得は？

契約時間分（例：6時間契約なら6時間）の休日出勤で代休取得可能です。同月内に取得してください。