（永遠のβ版）採用広報ロールのチェック項目
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自社イベントの企画・運営を計画通りに遂行できている
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採用ターゲットに適したイベントを企画・運営できている
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採用がオープンな領域を把握し、適切なイベントを設計している
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他社の担当者と円滑にコミュニケーションを取り、共催イベントを企画できている
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採用難易度の高い領域のターゲットを明確にしている
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フィードバックを適切に収集し、満足度向上の施策を実施できている
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社員との円滑なコミュニケーションを取り、エンゲージメントの向上につなげている
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CxOやbroadと連携し、採用のターゲット層に向けた最適なPR施策を検討・実施できている
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技術カンファレンスに精通し、企業のブランディング・採用活動に貢献できる協賛戦略を設計している
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採用ニーズに沿った施策を計画し、メンバーに適切に業務を委任できている
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CxOやbroadと連携し、今後必要になる人材領域を明確にできている
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採用施策を企画・実行し、実際に採用成功につなげられている
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採用や技術に関する有益な情報を得て、採用広報施策に活かせている
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SNS上で継続的にやり取りし、カジュアル面談の相談を受けられる関係を構築できている
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イベント運営の課題を特定し、継続的な改善を行えている
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配信ツールや会場手配、予算管理を適切に行い、イベントをスムーズに進行できている
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採用難易度の高いポジションや改善すべき指標（新卒内定率など）を意識してイベントを企画している
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採用に力を入れている領域を考慮し、適切なイベントを設計できている
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採用ターゲットに届くような適切な内容の発信ができている
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採用ブランディングに貢献するレポートや記事を適切に作成できている
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関係者と連携し、イベントを問題なく遂行できている
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イベントの進行を把握し、必要な対応を迅速に行えている
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リード/プロフェッショナルの指示を正しく理解し、共催イベントの運営を補佐できている