業務標準化・平準化キャンペーン祭り2019/4-2020/3/31

開発環境（100_corporate service）でプロリクレビュー済

2019/4/1〜のスタート

業務が個人に依存すると退職時の品質低下リスクになる。本人のローテーションも進まず、能力開発が進まない。

業務標準化・平準化を推進して、ローテーションや個人に依存しない体制をつくる

業務標準化・平準化に対してインセンティブを付与する

10万円

メンバー（プロパー）

星取表の「業務標準化・平準化」の項目で「○」あるいは「★」の状態で、本人が5日以上の連続した有給取得を行い、その後、業務復帰をした場合

標準化・平準化の定義についてはGuild・リソース管理ガイドライン ver1.0　を参照

有効期間中１人１回に限る

法定の年次有給休暇の取得に限る

有給休暇は５日間取得する必要がある

５日間の休暇は連続して取得する必要がある（月）〜（金）

チームの星取表に「業務標準化・平準化」の項目を新規作成する

星取表は自己評価で、チームレビューを得ること

星取表の基準△：チームが想定する水準の業務標準に到達していない

星取表の基準○：チームが想定する水準の業務標準が実施されている

星取表の基準★：チームが想定する平準化や効率化が実施されている

有給休暇の取得の目的は問わない

法定の年次有給休暇は、休暇の理由を説明する必要はない

有給取得をしたが、プロジェクト理由で、シャドーワーク を行った場合でも、インセンティブ対象となる

ゴールデンウィークなどの休日については対象外です。あくまで、有給休暇取得が対象となります。

2019/4-2020/3/31まで

2020/4/1以降継続することは、本プロポーザルでは確定させていない