（永遠のβ版）ステータス
2019/4/1 定年100年制施行
背景
日本では少子高齢化により定年制度が成り立たなくなる中で、定年が引き上げられてきている
人生１００年時代と言われている
『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）』の著者の一人、リンダ・グラットンが提唱
アメリカは定年制度が廃止された
平成29年「高年齢者の雇用状況」によると日本でも定年制度を廃止している企業の割合は２.６％と一部ではある
ゆめみでは、定年制度を廃止するのではなく、あえて１００歳とすることで議論を呼びやすくする
また、実際に意図としても１００歳までカンパニーワークにつながるワークデザインをできるような環境作りとは何か？を考えていくきっかけにもなる
目的
終身雇用前提の定年制度を再設計
ワークフルライフの考えに基づき、年齢に関わらずカンパニーワークにつながるワークデザインを支援する
内容
メンバーを対象に100歳を定年とする
就業規則上は社員は60歳が定年で変わらない