変更履歴
2021/10/25
アウトカムが下回る想定として、育休から復職した中途社員も追加
2023/4/28
2023年5月からの運用はこちらをご参照ください
Guildの「研究開発業務2022_プロジェクト学習（旧：ikusei）」係数の考え方
標準的なプロフェッショナルの１人月のアウトカム（成果）に対して、何らかの理由で下回る場合の調整係数とする
なお、研修、受け入れを行う場合は、研究開発業務2022_研修を使うこと
プロジェクト学習の付け方
プロフェッショナルと比較して、0.7人月相当のアウトカムしか出せない場合、「0.3」として係数を定義する
アウトカムが標準を下回る想定
職位がアソシエイトの人（特に入社１年目の新卒）
中途の初月の入社（中途メンバーでも、入社月から１００％のパフォーマンスを出すことは難しいため）
中途であってもジョブチェンジや新しい未経験技術を学ぶ場合
育休から復職した中途社員（2021/10/25）
プロジェクト学習割当ての目安
中途メンバー
最初の３ヶ月 は実態に合わせてつける、１ヶ月目は目安として「０.５」とする
新卒メンバー
入社後 １２ヶ月は、割当を実態に合わせてつける
入社前に内定承諾アルバイトをしている人の目安として、１年間で３.５人月のプロジェクト学習を想定
備考
Guild上のリソースアサイン方法として、アソシエイトの場合は1人月がアサインされても、リソースアサイン上は0.8人月に換算するという方式もあるが、複雑になる可能性があるので、現在は上記のようにプロジェクト学習コードを使いながら実態を表す方式を採用する。
PMがGuildにリソース計画を入力する時も、アソシエイトが稼働する前提ではなく、プロフェッショナルあるいはリーダーの職位の人が稼働する前提で人月を計画している