議事メモ
技術広報
採用広報
フルコミット
マルチハット
登壇についてはバッジ制度などで賞与にする。
継続的に登壇を行う。登壇の支援やバックアップを行うメンバーには年収的な報酬。
変更
2025/01/27
叩かれ台作成
2025/02/07
ver0.3でリリース
フルコミット年収評価の例
技術広報年収基準
アソシエイト職位(400〜450万)
プロフェッショナル職位（450〜600万）
リード職位（600〜900万）
シニア職位（900〜1200万）
マルチハット年収評価の例(後から考える)
マルチハット年収評価の例
エンジニア・デザイナーとしての職位がプロフェッショナルで550万の年収想定
一方で、技術広報の職位がリード職位で700万の年収想定
技術広報の業務割合が20%の場合
550万＋(700万-550万）×20%＝580万としてマルチハット評価を行うことができる
マルチハット年収評価の例外
一方で、休日出勤などで技術広報業務を行う場合は、休日出勤手当などで既に手当が実施されているのでマルチハット年収評価の対象となる業務時間から控除する
ただし、参加した上での成果貢献が特筆するものがあれば、別途業績賞与の対象となる場合がある
また、リクルーター業務については、 
給与自己決定制度（公式ドキュメント） - リクルーター応援キャンペーン（26卒対象）（2024/9/1〜） などで報酬設定を行うものとする
給与自己決定制度（公式ドキュメント） - リクルーター応援キャンペーン（26卒対象）（2024/9/1〜） などで報酬設定を行うものとするただし、リクルーターチームのリード業務については、 EMロール職位ガイドライン v1.0 - 650万〜 に相当する
EMロール職位ガイドライン v1.0 - 650万〜 に相当する現状の職責の中で、既に技術広報ロールを評価された年収設定になっている場合
テクニカルリードロールのイニシアティブ６系統 における、3. 執筆・記事寄稿、4. 登壇・技術広報などが既に職責となっているテックリード職の人業績賞与の設定
一時的な特筆した成果貢献があった場合は業績賞与の対象とする
職位ガイドライン
アソシエイト
職務概要：
ゆめみ単独のイベントを企画〜運営
サポートを受けながら共催イベントの運営
サポートを受けながらイベントレポートやインタビュー記事の作成
サポートを受けながらカンファレンスなどのブーススタッフ
主な職務内容：
connpassのページ作成やStreamYardの配信予約などイベント開催に必要な作業
イベント当日の写真撮影や写真の掲載許可(NGな人を確認)などレポート作成に必要な作業
カンファレンスなどのブーススタッフとして他社の技術者とコミュニケーションを取る
必要な経験・スキル：
コミュニケーション能力
ゆめみが使っている技術が何かを知っている(実装力は不要)
評価基準：(WIP)
担当業務の遂行度
コミュニケーション能力
協調性・チームワーク
自発性・積極性
成果への貢献度
プロフェッショナル
職務概要：
共催イベントの企画〜運営
SNSを使った広報活動
メンバーの取りまとめ
主な職務内容：
共催相手とのイベント内容すり合わせやスケジュール調整
共催イベントで想定外の事態が発生した際の対応(上位メンバーにエスカレーションできればいい)
SNSにてイベント情報や社員のアウトプットを発信
共催相手を探す種まきとしてSNSにてコミュニケーション活動
イベントレポートやインタビュー記事の作成
カンファレンスなどのブーススタッフ取りまとめ
必要な経験・スキル：
他社の方に失礼のないコミュニケーションを取れる能力
登壇者や参加者が集まらない、タダ飯おじさん登場など予期できるイレギュラー対応を知っている
メンバーとのスケジュール調整やコミュニケーションが可能
評価基準：
担当業務の遂行度
コミュニケーション能力
協調性・チームワーク
自発性・積極性
成果への貢献度
リード
職務概要：
社内外の技術コミュニティとの関係を構築・強化する
イベントやSNSを活用し、企業のブランド価値を高める活動を推進する
社員のアウトプットを支援し、技術的な発信力を高める
他社と繋がりを作ることでナーチャリングの第一歩を作る
主な職務内容：
イベントの共催相手を探す(依頼する)
利用ツールや企画中のイベントについて把握し必要に応じて改善の提案ができる
SNSにてゆめみを広く知ってもらう投稿を行う
他社の方とSNSだけでなくリアルの繋がりを持つ
社員のアウトプット支援
カンファレンスの協賛対応〜当日対応(メンバーのフォロー含む)
シニア指示のもと効果的なイベントを企画
必要な経験・スキル：
SNSを活用した情報発信の経験
他社とのリレーション構築スキル
社員のアウトプット（登壇、ブログ執筆など）の支援スキル
関係者との円滑なコミュニケーション能力
評価基準：
シニア
職務概要：
技術広報の戦略的な推進を担い、企業ブランドの向上と事業成長に貢献する
CxOやbroadと連携し、技術広報の方向性を策定・実行する
SNSやイベントを活用し、認知拡大やブランド価値向上のための施策をリードする
社内のアウトプット文化を醸成し、技術的な発信力を組織全体で強化する
主な職務内容：
SNS情報発信
認知の矢・認識の矢を適切に活用し、自社や社員のブランド価値を高める戦略的な発信を行う
企業や社員の技術的な取り組みを効果的に発信し、フォロワー・エンゲージメントの向上を図る
企業間ネットワークの構築
他社の技術広報担当者やエンジニアとの強固な関係を構築し、協業・案件獲得の基盤を作る
企業間の共催イベントやパートナーシップの機会を創出する
カンファレンス・技術イベントの戦略設計
技術カンファレンスに精通し、適切な協賛内容やPR施策を検討、意思決定を行う
CxO・broadと連携し、事業戦略と連動したイベント参加・スポンサーシップを推進する
社内のアウトプット文化の強化
社員の登壇・執筆・SNS発信を促進し、社内の技術的な発信力を高める
成功事例の共有や支援施策を通じて、継続的なアウトプット文化を醸成する
必要な経験・スキル：
技術広報の戦略設計・実行経験
SNSを活用した認知拡大・ブランディング施策の立案能力
企業間ネットワークを構築し、案件獲得につながる関係を築くスキル
カンファレンス・技術イベントの協賛戦略・運営経験
CxO・broadと連携し、技術広報戦略を策定・推進するスキル
社内のアウトプット文化を醸成するための支援・仕組み作りの経験
PR・マーケティングの知識と実践経験
SNSのデータ分析・改善施策立案の経験
広報・ブランディングに関する高度な専門知識
エンジニア組織の成長を支援する活動の経験
外部メディアとの連携・リレーション構築の経験
評価基準：
技術広報戦略の策定・推進
SNS情報発信の効果
企業間ネットワークの構築
カンファレンス・技術イベントの活用
社内アウトプット文化の醸成
組織全体の広報戦略の統括
成果指標（ブランディング、ナーチャリング）
ブランディング、ナーチャリング成果指標
以下の職位毎の成果基準についても勘案する