ギルド・グループオーナー役割基準

区分

職種成果基準

ターゲット（目標値）・評価基準・昇給昇進降格原則

（１）ギルド・グループオーナーは職位の降格原則を以下で上書き可能とする
・過去12ヶ月間の（個人）請求稼働率：
70%以下（Small）
65%以下（Middle1）
60%以下（Middle2）
50%以下（Large）
例）リード職位の降格原則は70%以下だが、Middle組織のオーナーの場合は60%以下として良い

（２）過去12ヶ月のギルドあるいはグループの平均案件稼働率が70%以下を下回る
機械的にオーナー変更とはならず審議を挟んで適任でなければ変更する

指標の定義

10名所属組織のオーナー: Small
30名所属組織のオーナー: Middle1
50名所属組織のオーナー: Middle2
100名所属組織のオーナー:Large

（１）規模別のオーナー評価基準
（２）オーナー変更（審議）基準

補足

チームオーナー役割基準は現時点では定めない