アプリケーションエンジニア向けの給与プロリクテンプレートとなっています
↓の+ボタンを押してページを作成してください。
作成したページはメンバーDB内の自分のページ配下に Move to で移動してから名前を変更してご利用ください。
記載内容については、全て作成されたページに記載をしています。
history
ver3.6 リリース(@July 24, 2025 )
不要(間違って作成されたかも)と思われる項目を削除
多分1ヶ月後には完全削除されると思います。
ページスクショ
@July 30, 2025 アソシエイトの給与レンジを変更（Slack）
ver3.5 リリース（2025/02/28）
キャリアプランシートの生成ボタンを追加
ver3.4 リリース（2025/01/31）
プロジェクト貢献指標から案件稼働率と月間平均稼動時間を削除し、総稼働時間（日平均）を追加
ver3.3 リリース（2025/01/16）
ゆめみダッシュボードで個人成果ターゲットが新たに項目が追加されたことに伴って修正
ver3.2 リリース（2024/11/13）
平均月間労働時間および案件稼働率の欄に、ゆめみダッシュボードを用いた確認方法の説明を追加しました
ver3.1 リリース（2024/10/24）
星取表がnotionDBに移行したので、見やすくなるように参照ビューに変更しました。
スクショ
ver3.0 リリース（2024/09/01）
アプリケーションエンジニアをプロダクトエンジニアとしてのガイドラインに変更
生成AIの活用項目やプロダクトエンジニアリング要素を追加
リードエンジニア（PdL）のチェック項目を追加
ver2.6.6 リリース (2024/08/02)
積読の効用をポジティブに捉えた上で、目安として月間の読書量の５倍の積読を行うことができているを削除
書籍インプットの重要性よりも、書籍以外の情報獲得や、アウトカムドリブンに学習方針が変更により
ver2.6.5 リリース (2024/07/10)
職位ガイドラインの内容を一部修正
ver2.6 リリース (2024/07/05)
プロジェクト貢献指標の入力欄を追加
ver2.5 リリース(2024/06/24）
給与レンジの変更
ver2.3.1 リリース(2024/03/29）
一部の項目について、職位の昇進条件である旨を明記
ver2.3 リリース(2023/05/04）
フィードDBを作ってフィードバックを統一的なフォーマットで行うことにした
また、Expect（期待）の項目もDBに用意することで、給与改定のタイミングに限らないフィードバックを普段から受け取りやすいようにした
ver2.2 リリース(2023/03/13）
職位ガイドラインの変更に伴って給与チェックDBに項目追加
プロフェッショナルの「チームコラボレーション（主体性）」に以下を追加
「プリセールスにおいて、チームの状況に応じて営業と共に商談に参加した上で、ヒアリング、提案対応を主体的に行うことができる」
ver2.1 リリース(2022/11/02)
created by @Akito Uehara
フィードバック欄から以下を変更
「期待給与(レビュー前)」「期待給与(レビュー後)」を統合して「期待給与」に変更
給与プロリク前後という印象や、レビュー前後という印象など、人によってバラバラになると思うので、「レビュー時の期待給与」に揃える
「期待すること」を削除
Nextとほぼ同じ事を書いている形になるので、省略
上記に伴い、フィードバック項目の説明を追記
上記に伴い、レビュー手順の修正
ver1.0 リリース(2022/07/xx)
Originally created by @Takamasa Suzuki