手続きタイミングとその内容
出産前から対応可能
産前産後休業育児休業申請（休業申請）備考欄確認→
本人がXpointより申請 Xpoint＞産前産後休業育児休業申請
産後パパ育休（＝出生時育児休業）を取得する場合は、（出生時）育児休業申出書 を申請
確認同意書（社労士に手続きを委任する）
会社より申請書を自宅に郵送→本人記入→社労士さんへ送付） オンライン承認（電子締結、URLは大西より連絡）
第1子の時に提出している場合は、不要
確認書同意書
（出産後しばらくして育児休業を取得する場合は、出産後に申請でもOK)
産前産後休暇申請
OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入
出産後
出産手当金支給申請
（産前産後休暇中の手当）
会社より申請書を郵送→医師の証明をもらい、本人も記入した後、会社に送付（会社→ITSに申請）
出産手当金支給申請書
（書けるところは、出産前に準備しておいてください！）
子を扶養に入れる
参考 扶養手続きの説明
本人が記入→メールで指定のML（大西+社労士さん）宛 送付
健康保険被扶養者（異動）届
期日：扶養追加日から1ヶ月以内にITS必着（死守）
生まれたお子さまの、マイナンバーが取得され次第
扶養追加手続き申請（マイナンバー含めて）
OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入
期日：扶養追加日から1ヶ月以内（ざっくり）
母子手帳に出産日が確認できる記載をしてもらえ次第
育児休業申請
OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入
（産後パパ育休と育児休業の選択肢、お間違いなく！）
出産後通帳口座情報（給付振込先確認→新姓でないとNG・スクショNG）・母子手帳（出産日が確認できる書類 、父親の名前も記載があるページ）
母子手帳に出産日が確認できる記載をしてもらえ次第
育児休業申請
産前産後休暇時にのOBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入
出産後通帳口座情報（給付振込先確認→新姓でないとNG）・母子手帳（出産日が確認できる書類）
復職後、最後の育児休業給付金の支給金額が確定したら
給付金プラス(仮)申請書
本人がXpoint申請
（産前・産後・育児・介護休業申請書（復職）を申請する際の関連書類から申請可能）
・出産手当金の明細書
・育児休業給付金の明細書
※申請条件あり 詳細は、給付金プラス(仮)
復職後、パパママプラス取得を希望する場合
産前産後休業育児休業申請（休業申請）
本人がXpointより申請
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
詳細 本人が対応すべきことはありませんが、子のマイナンバー情報の申請がない場合など、足りない情報がある場合は個別にご連絡いたします
以前は不就労控除がなかったので、申請の確認もとっておりませんでした