更新履歴
2021/09/01：給付金プラスについて追記
2022/03/29：相談窓口の設置（大西）、「はじめに」という項目を追加
2022/10/20：法改正に伴い、休業期間の説明画像を差し替えました（その他追記中 2022.10.21現在）
2022/12/20：産後パパ育休（＝出生時育児休業）について、追記しました
2023/02/07：Xpoin＞産前・産後・育児・介護休業申請書 の記入例を追記しました
2023/02/21：OBCの申請メニューが変更になったので、修正
2023/06/13：参考資料の添付（他社資料）
2023/06/21：復職時の勤務について記載
2023/07/27：お休み中のGuildの設定について記載
2023/09/28：育児休業給付金申請に添付する銀行口座情報画像は、スクショNGと記載（通帳かキャッシュカードの画像のみ受付可能）
2023/11/27：企業主導型保育園情報のリンクを追記
2024/06/14：育児休業取得した時の給付金入金スケジュールの例を記載しました
2024/10/17：不就労控除開始に伴い、復帰時の勤務時間の説明を訂正
2025/5/26：出生後休業支援給付金について記載（2025.4月法改正）、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の件追記
相談窓口
大西（@Satoko Ohnishi ） Slack @s_ohnishi
はじめに
このページを見ていただいた方の中には、ご自身もしくは配偶者の方の妊娠がわかったタイミングで見ていただいている方もいらっしゃるでしょうか。
制度のご案内や、休業計画についてお伺いするので相談窓口宛にご連絡ください！
FAQ
●男性社員：育児休業（出産予定日から取得可能）・産後パパ育休（＝出生時育児休業）
●出産前から休む場合、ご自身の有給休暇→（なくなったら）有給取り放題利用 という流れになります
●産後28日以内の範囲でお休みする場合、産後パパ育休（＝出生時育児休業）の取得が出来、その後、育児休業を合計2回取得できます
●女性社員：産前産後休業、育児休業
●産前産後休業中・育児休業中の社会保険料は免除になります。
●育児休業（給付金）は、ゆめみの在籍が1年未満の場合、前職との兼合い等いくつか条件をクリアする必要があります。詳しくは個別に御問合せください。
有給取り放題制度との兼ね合いについて：傷病手当金、産前産後休業・育児休業給付金などが支給される要件の場合は、手当金・給付金の取得要件に当てはまる形で休業を行い、有給取り放題制度の有給取得は、それが終了してから取得可能 となっております
●産前産後休業・育児休業を取得するとした期間に、緊急の勤務が発生した場合は、ご一報ください 
@Satoko Ohnishi まで
@Satoko Ohnishi まで●デフォルトとして育休はとるとして、プロリクで育休を取らないという事を #001_help_hr に出さないと育休を取ることになります (詳細こちら）
Q：もらえるお金はどのようなものがあるか
A：●（全員）出産祝金【ゆめみ】
●（女性社員 ・奥様を扶養に入れている男性社員）(家族)出産育児一時金/(家族)出産育児付加金【健康保険組合】
●（女性社員のみ）出産手当金【健康保険組合】
●（休業した場合）育児休業給付金【雇用保険】※上限金額あり
●（休業した場合）給付金プラス【ゆめみ】
● （条件を満たした休業した場合）出生後休業支援給付金【雇用保険】※上限金額あり
（条件を満たした休業した場合）出生後休業支援給付金【雇用保険】※上限金額あり育児休業を取得した場合の入金イメージ
Q：生まれた子を健康保険の扶養にいれたい
基本的には配偶者よりも所得が高い場合可能です
扶養の手続きの詳細説明 No access
2021年8月より法改正で共同扶養の場合、必要書類が増えます。こちらのページを確認お願いします。
その他
手続きについて説明
育休デフォルト制（2024/1/12〜）
背景
育児休業を取りやすい風土はあるが、人よっては未だ遠慮する人もいる
目的
育休をより取りやすくする
内容
ナッヂの考え方を取り入れる
デフォルトとして育休はとるとして、プロリクで育休を取らないという事を #001_help_hr に出さないと育休を取ることになる
その場合の、デフォルトの育休期間は2ヶ月とする（※通常通り育休を申請する人のデフォルトの育休期間はなし）
補足
出産を行う本人（女性）メンバーの場合は、ほぼ１００％取得しています。今回の対象となるのは男性メンバーなど育休の取得を躊躇して申請をしない層です。申請をしない場合の、デフォルトの育休期間を２ヶ月にしていますが、申請をする場合のデフォルトの育休期間はありません。また、あくまでデフォルト値なので、そこは本人が変更すれば良いかなと思っています。6ヶ月にすると、逆にそこまでは取れないとして気後れする可能性もあるかなと思っています。
保育園などについて
保育園申し込みに必要な就労証明書について
#001_help_general_総務 or @Satoko Ohnishi (大西) 宛に依頼してください
（別ページで説明を作成予定）
--------------------------—-—-—お休みを取られる方向けのご案内--------------------------—-—-—-—-—-—
書類の郵送について
確認書同意書健康保険被扶養者（異動）届 デジタル化
出産手当金支給申請 （女性社員のみ）
(家族）出産育児一時金・（家族）出産育児付加金 申請書（HPからダウンロードできますが、ご希望があれば送付可能）
男性の育児休業取得について補足
有給取り放題制度との兼ね合いで、育児休業給付金などが支給される要件の場合は、手当金・給付金の取得要件に当てはまる形で休業を行い、有給取り放題制度の利用、それが終了してから取得可能となっております。男性は出産日から（NOT出産予定日）育児休業給付金支給対象となります。出産予定日から社会保険料免除となります。
上記から、例えば10/31が出産予定日で出産日が11/1だった場合は、10/31は育児休業給付金が支給されませんが、10/31から育児休業を取得した方が良いと言えます（10月の社会保険料が免除になるため）
育児休業給付金支給外の出産前などは、ご自身の有給休暇か有給取り放題（有給が０の場合可能）でお願いします。
出生後休業支援給付金
共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に、両親ともに （配偶者が就労していない場合などは本人が）、14日以上の育児休業を取得した場合に、出生時育児休業給付金または育児休業給付金と併せて 「出生後休業支援給付金」が最大28日間支給されます。育児休業申請（OBC)時に記載頂いた内容が、支給要件に当てはまる場合、支給されます。
お休み中のあれこれ
お休みされる件を周知
人事情報通達いたします
ZACの付け方について
月の途中からお休みに入る場合、当該月は欠勤など登録いただき月報確定までお願いします
月の途中から復帰される場合も同様です
お休み期間が、1ヶ月以上の場合は欠勤などの登録は一切不要です
Guildの稼働工数設定について
お休み期間はこの数字を設定（まるまる1か月お休みなら０h など）
健康診断について
育児休業期間中に健康診断を予約・受診することが可能です
（女性）産前休業期間中も可能ですが、一部受けることができない検査があるようです
妊婦検診との兼ね合いなどあるかと思いますので、定期健診受診は必須でなくて大丈夫です
住民税
長期間の休業
特別徴収（給与天引き）から普通徴収（ご自宅に納付書が届く）に切り替わります
復職後、特別徴収に戻す場合は経営管理部に納付書を送付してください
納付期限により、特別徴収切り替わり時期が決まりますので、事前にご相談ください
短期間の休業
会社立替えますので、復職後にまとめて徴収致します
社会保険料
産前産後休業中、育児休業中は社会保険料支払免除となります
育児休業中に、勤務が必要になった場合は @Satoko Ohnishi までご連絡お願いします
お休みする時の入金?スケジュールの例
6月にお子様が生まれた男性社員
休業の期間について説明
パパママ育休プラス（上記図に記載していない例外）
以下の要件を満たせば育児休業の期間を子が「1歳まで」から「1歳2ヶ月まで」に延長できます。
配偶者が子の1歳に達する日以前において育休をしていること
本人の育休開始予定日が子の1歳の誕生日以前であること
本人の育児休業予定日が配偶者の育休の初日以降であること
保育園に入園できないなどの事情がなくても1歳2ヶ月まで延長ができるため、保育の状況にあわせて、夫婦が交代で長期間育児休業が取得できます。
ただし、パパ、ママそれぞれの休業期間は出生日以後の産前・産後休業、産後パパ育休（出生時育児休業）、育児休業を合計して最長1年間である点は変更ありません。
復職について
（変更の可能性あり）復職時、勤務時間が1日8時間確保できるかどうか、、というご心配がある方へ
現状は、育休復帰の方達は時短に契約変更している方はいないです。
https://yumemi.slack.com/archives/CCBFUQWN5/p1552864389285100
ワークフルライフ制度は、内規のため変更になることがあります
契約変更（＝給与の減額）して、時短勤務を希望することもできます
