社員借り放題制度【FREE】

2600011　技術開発業務_2024＞ボランティア活動

備考欄への概要記載は必要です

No access に実績を記載してください

土日祝の稼働となると １０％ルール の稼働にならないです

どうしても実施したい場合は、個人のボランティア活動とするか、会社にアウトカムがあるのであれば休稼制度とワークフルライフ設計思想 を活用してください

10％ルールに基づき不要になりますが、事後で社内へのアウトプットは必要となります（ただし秘密保持契約を外部と結ぶ内容に反さない範囲で）

そのようなケースの場合は結果責任を伴わない内容にして請けるか、あるいは便宜的に 有給取り放題制度 を使って、ボランティア目的で休暇をとり個人のボランティアとして活動する選択肢もありますが、まずは事前に相談してください

直接やり取りをしてください

あくまでボランティア活動ではあるので、ナーチャリングが目的ではありません。但し、結果としてナーチャリングに繋がることは歓迎です

あくまでボランティア活動が主目的であるので、実績掲載を主目的に活動する必要はありません。また、稼働が限られた活動ではあるので会社の実績になりにくいと考えています。

但し、本ページの活用例 として掲載することで、より依頼元にとっても依頼しやすくなると思いますので、その意味での活用例掲載は良いと思います

あくまで社会貢献・業界貢献を目的としたボランティア活動になりますので、自発的な行動が大切になります

したがって、依頼されたら請けなければいけないわけではありません

ゆめみの業務自体も社会課題の解決支援や内製化支援として社会に貢献する活動になります

そういった業務を差し置いて、敢えて業務としてボランティア活動を行うということは、ゆめみという企業が業務で請けるには難しい理由があるのだと思います

例えば、社会課題を解決するアーリーステージのスタートアップを支援するということもあると思います

社会のために会社ではできないことか？の問いを持った上で、自発的に貢献したいと思えるかがポイントになると考えます

その場合は、ナーチャリング活動として社内で適切なメンバーと共に組織的に対応してください

ZACコードは No access 営業・マーケティング_2024＞ナーチャリングとなります

また依頼元への対応として「それは社員借り放題ではできないのですが、営業対応させて頂きます」と敢えていう必要はなく、「ぜひ喜んで！何せ借り放題なんで！」などとして自発的な貢献意欲を持った上で、社員借り放題として対応してもらって問題ないです

#000_雑談、#000_general