背景
背景説明・変更履歴
働き方としてリモートワーク 標準になる中で、各個人がとるべき望ましい行動があり、基準に沿った行動をとる事で、組織全体にとって有効な効果が得られる全体最適策がある
全体が実施できるように、基準に沿った行動を具体的に定める必要がある
在宅勤務手当てなどは、これまでフルリモート勤務の人にも別途支給はしてこなかった
その上で、全体利益・生産性を向上への貢献に対して、全体利益を分配する考えのもと、行動に対してのインセンティブを設定する方針
特にライフハック、ワークハックが生産性に影響を与えるので、チェック項目を第３弾からより明確化した
名前を「リモ達」に変更した
Lv4のブリッジの達成条件について変更をした（2020/12/27）
各種feeditコマンドの実施について期間中の回数である事をわかりやすく明記（2021/1/18）
Lv5に「期間中一度でもコーチング、あるいはメンタリングを受けた」を追加（2021/1/18)
Lv1~3までのRoundzの実施は実験的な試用が一定できたので削除、対象外に（2021/2/3）
Lv3にストレスコーピングDBにストレスコーピングを追加するを対象に（2021/2/3）
第６弾については、Notionのデータベースで達成した個数をカウントできるようにした
前回からの変更履歴
なし
期間
2022年5月1日〜2022年7月31日の3ヶ月間
ネガティブチェック
以下に当てはまる場合は、キャンペーンの対象外となる（判定基準としては、自身で行う、あるいは他社から明確に指摘された場合）
感情的になって暴言・暴力的な発言を会議やSlackで行った
事実の有無に関わらず、社員の社内評価を下げるような発言を会議やSlackで行った
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インセンティブ金額
４項目達成毎に２５００円
上限６万円
年末ジャンボ宝くじ（１００万円）応募条件
全１００項目中、達成項目１５項目以上
８月上旬に案内予定のゆめクイズで正答した上で、最小の数ゲームに応募した人（Googleフォームで案内）
かつ下記のストレスコーピングDBに自分なりの対処方法を３つ以上登録済
No access
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ストレスコーピングについては下記も参考にしてください
対象
メンバー（社員および週の労働時間が２０時間を超えるアルバイト）
申請・支給方法
プロリク実施
チェック項目の達成について、チームのSlackチャンネルでレビューを受けること
２. X-point申請・承認
賞与関連＞特別手当申請
X-pointから申請して2022年7月31日期限までに申請をする
期限過ぎたら申請は無効です
X-pointの詳細欄に、レビュー依頼を行なったSlackチャネルのURLを記載する
3. 経理が、２０２２年９月に対象金額を給与振込 賞与として支給
賞与の仕組み上、年間３回しか支給ができないため、夏、秋分はまとめて９月支給となります
備考
第１１弾も行います！
このページは 
リモ達 第１０弾の個別ページ製作所 のテンプレートで作成されました
リモ達 第１０弾の個別ページ製作所 のテンプレートで作成されました賞与として支給するため、振込額は所得税と社保料が引かれた額になります
毎日の習慣づけの定義としては、週４日以上継続的に実践できるようになった事を意味します