プロリク〜給与改定までの流れ
流れ
ページタイトルを「フルネーム（ご自分のお名前）の給与プロリク（yyyy/mm/dd）」へとお書き換えください。
例）ゆめみ太郎の給与プロリク(2023/09/26)
このページを個人ページ配下に複製してください。
プロリク詳細の記載(参考:
給与自己決定制度（公式ドキュメント） )
給与自己決定制度（公式ドキュメント） )記載内容をイメージしやすいように、各項目に記載例を書いていますので、適宜削除してください。
職位ガイドラインのチェック
出来ていると思う項目の「自己評価」欄にチェックを入れてください。
チェックを入れたら、説明欄にその根拠をご記載ください（ここはレビュワーが確認できるように記載必須の運用とさせてください）
全て記載が終わったら、「#902_salary_management」チャンネルに以下を投稿してください。
@salary
`プロリク`
給与改定
前回給与改定日と経過日数
対象者
職種・職位
備考
キャリア面談・星取表・キャリアプラン・職位ガイドラインなどは、以下のページにまとめました。
<このnotionページリンクを貼る>
レビュー方法
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood（良い点）/Next（今後の機会点）を含むこと（feedit-feedbackでも可）
レビュアーからのフィードバックを参考に、最終的に自己決定してください。
変更した場合は、レビュアーに変更したことを伝えてください。
slackのスレッドが良いと思います。
X-Point申請
申請内容の承認を代表取締役が行う際に、必要に応じて面談を行う場合があります。
レビュアーの皆様にやって頂きたい事！
年収レベルが妥当かどうかの判定をお願いします！
同じ内容をFeedit-feedbackで投げても構いませんが、上記DBにも同様の記載をお願いいたします。
（参考）職位ガイドラインもご確認ください。（PdM 職位ガイドライン）
PdM 職位ガイドライン）チェック入れた部分に疑問がある場合などは、適宜コメントください！
（参考）評価の参考に、これまでの経歴や職務経歴（キャリアプランに記載されているはず）をご覧ください
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood（良い点）/Next（今後の機会点）を含むこと（feedit-feedbackでも可）
手順
No access の「フィードバックされる人」にフィードバックを送りたい人の名前を、「フィードバックする人」にご自分のお名前を、それぞれ入力してください。
Good・Nextなどのコメントは最後でも構いません。
「職位ガイドラインチェックリスト」のレビュー
あてはまると思う項目の「他者評価」欄に名前を追加してください
2名の名前が入ると項目にチェックが入ります
項目が多いので、チェックが入っている項目に必ず名前を入れる必要はないです。
レビューした旨をslackスレッドで一言伝えてください。
給与プロリク詳細
職位
職位ガイドラインのチェック結果や、フィードバックの内容から総合的に判断してください。
複数の職種・職位を表現する場合、行を追加してください。
例)
※ マルチシニアの場合は、どの系列かを明記すること
給与
レビュアーの期待給与も参考に、平均・レンジ内など、自分の基準で最終決定をしてください。
キャリア面談(キャリア関連のお悩み )
いつ実施したのかを記載してください。
キャリアプラン
お手持ちのキャリアプランへのリンクを貼るか、以下のボタンを押下して新規作成を行い、内容をご記載ください。
Yumetami
リンクを貼り付けてください。
星取表
↓星取表DB(参照)の「未登録」ビューからボタンぽちぽちしてください。
訂正したい場合はNo access を直接開いて更新してください。
↓星取表DB(参照)ビューのフィルター設定を「れいっち」→「ユーザー指定」に変更して、「フィルターの保存」をしてください。
「⭐️⭐️⭐️」「⭐️⭐️」「⭐️」「興味あり」ビューの4つとも変更してください。
No access
You don’t have access to the database referenced by this view
Request access
プロジェクト貢献
個人重要指標の確認方法
ゆめみダッシュボード>個人成果ターゲット を開き、フィルタ条件から自分の名前を選択してデータを確認する
表示されている、過去6ヶ月間と12ヶ月間の市場接点稼働率、案件稼働率、総稼働時間(日平均) を上記データベースに記入する
以下のスクリーンショットはご自分のものと差し替えてください。
給与プロリクによる昇給・昇進・昇格（ランクアップ）条件
ゆめみターゲット（成果基準）ver0.17 で定める昇給・昇格条件を満たしているか確認してください（2024年1月1日以降のプロリクから適用） 特に以下の2つについて ゆめみダッシュボード>個人成果ターゲット を確認してください
（１）過去6ヶ月間の（個人）市場接点稼働率
（２）過去6ヶ月間の（個人）請求稼働率
給与自己決定制度（公式ドキュメント） - 給与プロリクによる昇給・昇格・昇進条件 により、ランクアップするためには下記の条件をクリアする必要があります。過去1年間（新人の場合は入社時から起算）の中で、他者に対してEGNフィードバックを月平均1回以上行っていること
例えば直近1ヶ月で12回フィードバックしていれば条件達成
なお、フィードバックをもらいたい人に対して、事前に自ら先にEGMフィードバックをしておく事を強く推奨します
また、以下の「他者へのEGNフィードバック」において、「フィードバックする人」フィルターにご自分の名前を設定してください（以下の例ではAhocchiが入っている部分となります）
No access
You don’t have access to the database referenced by this view
Request access
その他
振り返りログなどレビューに役立つものがあれば記載してください。
職位ガイドラインに基づくチェック状況
対応職位ガイドライン
1.3版
職位の数が多いので、ある程度の職位でグルーピングしてます。
各テーブルの職位タブを参照してください。
全項目を見たい場合は「master DB」を参照してください。
チェックの仕組み
「自己評価」にチェックがある場合、チェックが付きます。
「他者評価」に名前が2つある場合、チェックが付きます。
職位ガイドライン チェックリスト
アソシエイト
プロフェッショナル
リード
シニア
マルチシニア
master DB
フィードバック
プロリクを出す人へ：
フィードDBのフィルタ設定を設定お願いします
以下の条件「フィードバックされる人」に自身のユーザー名を直接指定してください（自分、Meは含めないこと）
過去にもらったフィードバックと混ざらないように「作成日時を給与プロリクを出す直近の日付以降」フィルター設定をしておいてください
レビューするへ：ZAC 2600013 育成関連業務
フィードバックが多い場合は、別途トグルやページを作成して記載して頂いても良いと思います。
フィードバックDB項目の説明
フィードバックされる人
フィードバックを伝えたい相手を選択してください
フィードバックする人
フィードバックを実施するあなたの名前を選択してください
Expect（期待）
期待していることを気軽に伝えてください
健全な無茶振りも含まれます
その他コメント
上記に当てはまらないフィードバックがあれば記載してください
期待職位
レビューをした結果、期待する現時点の職位を記載してください
期待給与
レビューをした結果、期待する現時点の給与額を記載してください
関連プロジェクト
プロジェクトのたちあがり会、むきなおり会、ふりかえり会などのタイミングでフィードバックを記載する際は、プロジェクトDBから関連するプロジェクトを選択してください
チームDB
チームの定例会議などで陰褒めなどを行う場合は関連するチームDBを指定してフィルタリングするなどして活用してください
No access
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