社員契約とメンバーオプション契約の対応

準法契約
労働基準法・労働契約法
労働基準法・労働契約法
労働基準法・労働契約法
業務委託契約（SES契約）
業務委託契約
使用者の定義 （会社の主体）
法人・経営担当者・事業主のために行為をするすべての者 （人事責任者など）
法人
法人・経営担当者・事業主のために行為をするすべての者 （人事責任者など）
契約主体
使用者と労働者
使用者と労働者
使用者と労働者
ゆめみとパートナー
ゆめみとパートナー 海外在住者限定
有給休暇
労働基準法に準ずる
なし
なし、代わりに委託金固定
慶弔休暇
無し
なし
なし
なし、代わりに委託金固定
積休
無し
無し
なし
なし
なし
特別手当
無し
給与制度によるピアボーナス
なし
なし
適用、請求書にのせる
慶弔見舞金
あり
なし
適用、請求書にのせる
権限規定
職務権限規定
職務権限規定
なし
意思決定プロセス（プロリク）
給与改定
給与自己申告制度（Xpoint＞給与改定稟議書の提出：承認制）
給与制度による自己決定
-
-
給与制度による自己決定と同じ方法で業務委託金額を改定
給与改定頻度
毎年6月or7月の年１回
毎月改定
-
-
毎月改定
定年
６０歳
６０歳
-
１００歳　➡　なし
解約条件
就業規則の通り
-
イエローカード適用 1年契約、その後自動更新　➡２年契約とし自動更新。解約の場合は１年前に通知
自己学習制度（旧:勉強し放題制度)
所属元の研修費の中で承認された費用・学習などは受講可能
適用（推奨資格取得にかかる費用・業務に関連するもの）
なし
適用、請求書に経費としてのせる
高額医療費負担制度
IT健保に準じる
IT健保に準じる
なし
なし
リファーラル 採用推奨
あり
適用、請求書に経費としてのせる
副業・パラレルワーク
副業禁止（就業規則の通り）
-
-
-
制約事項
コントリビューターのみ ※コミッターにはなる事ができない
コミッターになる事ができる
※
コミッターになる事ができない
コミッターになる事ができる
健康診断
全額会社負担
全額会社負担
全額会社負担
パートナー1のうち、個人事業主でフルタイム契約の方、2万円ゆめみ負担
-
ミニレク
あり
あり
あり
あり
適用、請求書にのせてもらう
リモ達など各種キャンペーン
※
参加可能
参加可能
参加できない
参加可能
業務命令権
会社は業務命令権を有する
プロジェクトにおけるマネジメント担当はプロジェクトにおける業務命令権を有する
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