（永遠のβ版）
ステータス
2020/5/29
参考情報として契約区分（社員・アルバイト・パートナー）についての違いを記載
混乱を産むため、社員・アルバイト・パートナーの総称である
「メンバー」や「オフィスメンバ」の総称を廃止
契約区分毎に提供される社内サービスの対応表へのリンクを記載
2021/10/21
メンバー呼称の区分を変更
それに伴い、メンバーオプション契約をレギュラー・メンバーオプション契約とした
2023/9/13
規程のリンクが古いので修正
2024/4/11
終了済みの制度が記載されていたため削除
社員契約とメンバーオプション契約の対応
レギュラー・メンバーオプション契約の位置付け
社員は雇用契約締結後（試用期間であっても）、取締役社長から信頼が得られない場合を除き、および自身がオプトアウトをしない限りレギュラー・メンバーオプションが適用される
レギュラー・メンバーオプション契約は労働契約に基づいており、具体的には各種社内情報ポータル上の制度・ルールが適用される
例をあげると、社員には就業規則で適用される範囲での有給休暇の付与が行われる
一方で、レギュラー・メンバーオプション契約によって、有給取り放題制度のように、就業規則にあるルールを不利益変更にならない形で、ルールの変更がされている
レギュラー・メンバーオプションが非適用になるケース
イエローカードが２枚有効になった場合
レギュラー・メンバーオプションが適用になっている社員が自らの意思でメンバーオプション契約を解約する場合
ただし、社員とメンバーを意図的に繰り返し選択するような行動は認められない。一度社員になったら、一定の期間が経たないとメンバーには戻れない
レギュラー・メンバーの定義
レギュラー・メンバーオプションが適用されている社員の事を「レギュラー・メンバー」と呼ぶが、日常的には「メンバー」として呼び合う
契約形態の区分による各種メンバーの定義
各種契約形態を結ぶ中でも、コミット権限を付与されて、コミッターとなる場合に、以下の呼称に沿って「◯◯◯・メンバー」と呼ばれる
例として、業務委託契約を結ぶパートナー１、２、３がチームのコミッターとして活動する場合、パートナー・メンバーと位置付ける
パートナー２・３の違いはオフィス鍵の受け渡しや、社内情報システムの権限レベルの設定上、区別しています
ファミリー契約は今後検討予定
新卒の内定承諾者の権限について
本人が希望してプロリクを出す事で全てのチームのコントリビューターになる事ができる
コミッターになるには、既存のコミッターによるプロリクが必要
アルバイト契約をしてPCを受け渡している人でない限り、Slackのアカウント権限はマルチチャネルゲストとなるため、Slackのチャンネルに追加するには、help_slack_adminに依頼をする必要がある
業務命令権
労働契約において会社は社員に対して業務命令権を持つことは現状も変わりない
その上でメンバーに対しても、プロジェクトに参画している限りはマネジメント担当は業務命令権を有する
FAQ
レギュラー・メンバーオプションを分ける理由は何でしょうか？
レギュラー・メンバーオプションは、取締役社長権限の一部付与という非常に大きな権限委譲が伴うため、制約条件が必要であり、社員とは位置付けを切り分ける必要があるため
労働基準法と労働契約法の違いは何でしょうか？
イエローカードを適用されて社員になった場合には、メンバーには戻れないのでしょうか？
非適用の条件を満たせば復帰できます。詳細はイエローカードをみてください
プロジェクトのPMの業務命令権には必ず従わなければならないのでしょうか？
労働契約においては業務命令を拒否できる正当な理由があれば従う必要はないとされています
また、ゆめみにおいてはプロジェクトを異動することはメンバー自身が決めることができるので、プロジェクトを異動した場合は該当するプロジェクトの業務命令権の対象範囲外となります